Föreläsningar
Att se det som inte syns
Mina föreläsningar ger nya perspektiv på människan, samspelet och de faktorer som påverkar oss i arbetslivet. Med utgångspunkt i mitt perspektiv på energetisk arbetsmiljö utforskar vi sådant som inte alltid är synligt eller lätt att sätta ord på men som ändå kan ha stor betydelse för hur människor mår, fungerar och samarbetar.
Genom att lyfta blicken bortom enbart strukturer, roller och arbetsuppgifter skapas utrymme för nya insikter om relationer, gruppdynamik, återkommande mönster och den atmosfär som växer fram på en arbetsplats.
Målet är inte att ge färdiga svar, utan att väcka tankar, skapa igenkänning och ge deltagarna nya perspektiv och verktyg att ta med sig vidare. Du kan välja mellan någon av föreläsningarna nedan eller så kan vi diskutera fram ett tema som passar ert företag och personalgrupp.
Mina föreläsningar
Det sitter inte i väggarna
Vi har alla varit där. Du kliver in i ett rum och känner direkt att något inte stämmer. Eller tvärtom, du känner en oväntad lättnad, trots att inget särskilt sagts eller gjorts. Ofta beskriver vi det med orden: “Det sitter i väggarna.” Men vad menar vi egentligen när vi säger så? Varför känns det ibland så kraftfullt, medan det andra gånger bara är en känsla, en förnimmelse som snabbt försvinner?
Energin sitter inte i väggarna; den sitter i relationerna mellan människor, i de mönster som blivit norm och i det som accepterats som självklart i vardagen.
Kroppen läser av energin i rummet långt innan hjärnan hinner analysera situ ationen. Den känner närvaron av tidigare händelser, spänningar och outtalade känslor, och nykomlingar uppfattar samma energi omedelbart. På så sätt uppstår känslan av att energin sitter i väggarna, trots att den i verkligheten alltid är levande, föränderlig och mänsklig
Elefanten i rummet
Elefanten i rummet är inte något man ser med ögonen, den känns i stället med kroppen och upplevs i energin mellan människor. Den består av det som är outtalat så som olösta konflikter, känslor som hålls tillbaka, frågor som inte vågar ställas, förändringar som inte kommunicerats. Alla vet. Alla märker. Ändå fortsätter arbetet som om inget pågår.
Det är inte bara en konflikt eller en person, det är en samling av outtalade sanningar, obesvarade frågor och känslor som inte fått röra sig. Energetiskt blir elefanten en tung, kompakt närvaro som påverkar alla i rummet, även om ingen kan säga varför.
När elefanten finns och tar plats blir arbetsmiljön mindre flexibel. Den kan inte lösas genom logik, instruktioner eller procedurer, den kräver erkännande
Leda genom energi
Många chefer fokuserar på vad de ska säga, vilken strategi de ska följa eller vilket beslut som ska fattas. Få reflekterar över vem de är i stunden de leder – och ändå är det ofta just där ledarskapet avgörs.
Innan ett ord yttras, innan ett beslut kommuniceras och innan mötet ens har startat börjar energin i rummet att ta form. Den tysta kommunikationen, kroppsspråk, närvaro och intention påverkar hur människor tar emot dig, ditt budskap och dina beslut.
Att leda genom energi handlar om att reglera sig själv, skapa balans mellan närvaro och tydlighet och att vara förankrad i sitt eget nervsystem. Det handlar om att möta rummet med lugn, mod och medvetenhet, utan att försöka kontrollera alla andras reaktioner.
När du blir en stabil referenspunkt får andra en naturlig möjlighet att spegla dig, reglera sina egna känslor och agera från en tryggare grund..
Energiomveckling och integrering
Energiomveckling innebär att medvetet dirigera om befintlig energi snarare än att försöka skapa, pressa fram eller “förbättra” ny. Utgångs punkten är att energin redan finns i systemet, i människor, relationer och strukturer men att den ibland har fastnat i former som inte längre är funktionella.
Energi kan inte tas bort i egentlig mening, och den kan inte förädlas genom enbart vilja. Däremot kan den förändra riktning, uttryck och intensitet. I en arbetsmiljö betyder detta att uppmärksamma var energin är bun den, stagnerad eller överaktiv. Det kan handla om ett projekt som aldrig riktigt avslutades, en konflikt som sopades under mattan eller en period av hög prestation utan återhämtning.
Nästa steg är att erkänna energins nuvarande form utan att värdera den som “bra” eller “dålig”. Först däref ter kan förutsättningar skapas för att energin ska börja röra sig på ett mer funktionellt sätt
Intresserad av en föreläsning?
Varje arbetsplats och organisation har sina egna förutsättningar, utmaningar och behov. Därför kan föreläsningarnas innehåll och upplägg anpassas efter er verksamhet och den situation ni befinner er i.
Kontakta mig gärna för prisuppgifter, för att diskutera ett föreläsningsupplägg eller om ni önskar ett annat tema eller en kombination av flera områden.
Tillsammans kan vi skapa ett upplägg som passar just er verksamhet.